Thursday, 20 August 2015

Tanda tanda karakter bos

Kita semua bekerja dengan bos yang tidak aman tentang kemampuan mereka. Mereka tidak akan memberitahu Anda mengapa mereka tidak aman, tetapi tanda-tanda jelas. Bekerja untuk seorang manajer yang tidak memiliki keyakinan sulit, jika tidak mustahil. Biasanya ini adalah manajer yang berfokus  bursa jual mobil bekas malang showroom murah pada teknik, mikro-mengelola, dan menghabiskan sebagian besar waktu mereka mencoba untuk menangkap Anda melakukan hal-hal yang salah. Itu adalah bagaimana mereka menentukan nilai mereka karena kepemimpinan adalah sebuah konsep yang asing bagi mereka.

Berikut adalah 10 tanda bahwa Anda bisa mengamati:

(1) Anda melakukan sesuatu yang benar, tapi Anda tidak pernah mendengar dari atasan Anda. Bos tidak aman merasa bahwa memuji Anda membuatnya lebih lemah.

(2) kesalahan diamati dalam laporan, dan bos gagal untuk menganggap akuntabilitasnya. Sebaliknya, bos tidak aman akan menyalahkan stafnya.

(3) longgar tenggat waktu tiba-tiba menjadi sulit karena tanggal. Misalnya, Anda memiliki Cara membuat blog diskusi casual dengan atasan Anda mengenai penyampaian yang karena kadang-kadang dalam waktu dekat. Bos Anda pergi ke pertemuan mana dia diberitahu bahwa pekerjaan yang diperlukan segera. Negosiasi untuk kemudian hari, atau menawarkan untuk membantu Anda, electronic mail tiba di kotak masuk Anda bertanya mengapa Anda berada di akhir.

(4) kesepakatan verbal akan diabaikan. Anda setuju dengan atasan Anda mengenai tanggal untuk liburan Anda. Pada pertemuan nanti, bos Anda memberitahu Anda bahwa ia tidak ingat diskusi, atau bahwa ia sekarang membutuhkan Anda di tempat kerja. Dia juga bertanya keras mengapa Anda tidak dapat dengan mudah mengubah tanggal penerbangan.

(5) sebagian besar korespondensi dilakukan secara tertulis. Sementara e mail metode populer sesuai, bos tidak aman menggunakan e mail untuk membuktikan suatu titik, atau sebagai alat untuk memverifikasi bahwa Anda gagal untuk menyampaikan seperti yang diharapkan. Misalnya, "Sara, laporan ini sekarang dua hari terlambat. Menjelaskan." Bos yakin, di sisi lain, akan bekerja dengan Anda untuk memastikan laporan selesai pada waktunya. Semua orang menang!

(6 bos tidak aman) terlihat untuk mengembangkan hubungan kerja wisata Pulau tidung dengan karyawan bawah standar. Jenis bos menemukan kesulitan untuk berinteraksi dengan move-getters. Lebih mudah baginya untuk bergaul dengan karyawan yang stagnan, terutama karena ia percaya bahwa mereka tidak menimbulkan ancaman langsung.

(7) para delegasi around bos tidak aman. Bagian dari menjadi tidak aman adalah kurangnya kompetensi, yang berarti bahwa ia harus memiliki orang lain melakukan pekerjaan. Ini adalah strategi yang sangat baik untuk bos tidak kompeten karena dia bisa menyalahkan orang lain untuk pekerjaan yang gagal memenuhi harapan. Tentu saja, jika bekerja dengan baik dilakukan, ia akan mengambil kredit penuh.

(8 bos tidak aman) lebih suka untuk melaporkan fakta-fakta, dan tidak tren Bisnis online tanpa modal dan prakiraan. Dengan kata lain, bos yang kurang percaya diri akan menghindari akan keluar pada dahan. Mereka takut membuat kesalahan.
(9) tidak aman bos mencintai pertemuan. Mengadakan pertemuan tampaknya bekerja, dan ingin bos ini terlihat sibuk, seolah-olah mereka melakukan sesuatu yang produktif. Pertemuan ini biasanya berisi informasi yang Anda dapat berbagi melalui electronic mail, seperti laporan track record.

(10) tidak aman bos lebih terfokus pada penampilan mereka. Karena mereka sebagian besar tidak kompeten, mereka cenderung berpakaian baik untuk menyamar keterampilan Jual beli online kepemimpinan yang buruk.
Ketika bekerja dengan bos tidak kompeten, pastikan bahwa Anda jelas tentang harapan. Anda ingin tahu persis apa akibat dari Anda. Luangkan waktu untuk meninjau bagaimana Anda akan dievaluasi, dan dokumen House dimana Anda memerlukan bantuan. Jika Anda merasa tidak aman manajer akan menjaga Anda dari mewujudkan cita-cita dalam mencari jodoh lewat biro jodoh, kontak jodoh online Anda, melihat ke menemukan posisi yang berbeda baik dalam perusahaan Anda atau eksternal. Anda tidak akan menjadi yang pertama yang mengamati tanda-tanda ketidakamanan.